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¿Ha sido despedido? ¿Le han impuesto una sanción que le parece injusta? ¿No le respetan las vacaciones? ¿No le pagan la nómina en fecha? ¿Considera vulnerado algún derecho legalmente reconocido? Si ha respondido a alguna de estas con preguntas de manera afirmativa o desea obtener información, siga leyendo.

La relación laboral se basa en el poder del empresario sobre el trabajador, ya que es el que impone las condiciones de trabajo y el trabajador, en la mayoría de las ocasiones, sólo puede aceptar o renunciar al puesto de trabajo, con la subsiguiente pérdida de salario.

Para evitar un trato abusivo se encuentran reguladas unas condiciones de trabajo que son de obligado cumplimiento por parte del empresario y, en la mayoría de las ocasiones, irrenunciables por el trabajador. La regulación básica se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, pero, dado que cada sector tiene unas particularidades que no puede ser regulada de manera genérica, también es necesario acudir al Convenio Colectivo que regule dicha actividad.

La existencia de varias normas hace del Derecho Laboral una compleja rama del Derecho, siendo necesario estudiar caso por caso, dedicándole el tiempo necesario, sin importar cual sea.

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